Accordo sindacati-Moncler a Castello “Premio di risultato a 1400 euro e migliora il welfare aziendale”

Logistica, firmato integrativo all’azienda Moncler (Castelsangiovanni) fino 1.600 euro a lavoratore, ticket mensa a 8 euro, più tutela maternità e qualità di vita. Filt Cgil, Fit Cisl, Uil Trasporti: “Soddisfatti” – Ticket mensa che passeranno a 8 euro al giorno dal 2025 e un premio di risultato da 1400 euro che potrà arrivare a 1600 per ogni lavoratore con un ampliamento del welfare aziendale. Parlano di un accordo che li rende “soddisfatti” i sindacati Filt Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti di Piacenza che nel magazzino della logistica che smercia i prodotti del segmento lusso di “Moncler” hanno sottoscritto un premio di risultato con l’azienda Als Luxury che gestisce il magazzino “Moncler” a Castelsangiovanni (Piacenza).

L’accordo avrà effetto su circa 650 lavoratori, “con un premio di risultato per 1400 euro a lavoratore che possono diventare più di 1600 euro se convertiti in welfare al raggiungimento di parametri di produttività e presenza”. Previsto, inoltre, un aumento progressivo del ticket fino ad arrivare a 8 euro al giorno dal 1 gennaio 2025. L’accordo prevede inoltre altri temi qualificanti, come tutela della maternità, conciliazione tempi vita- lavoro ed erogazione del TFR, su richiesta del lavoratore, senza requisiti minimi di anzianità e con causali più accessibili. “Come sindacati confederali – scrivono Filt Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti – ci riteniamo molto soddisfatti del risultato ottenuto, solo cosi si continua a difendere il salario e il potere di acquisto dei lavoratori, con accordi migliorativi sul territorio e piattaforme di rivendicazione costruite con i lavoratori. Accordi così convengono a tutti”, concludono.

Cobas “Ottenuto risultato straordinario” – Sull’accordo raggiunto interviene anche il Si Cobas con una nota: “Dopo anni di costanti trattative aziendali ed in rappresentanza del 70% dei lavoratori che operano nel polo di Castel San Giovanni, in forza nell’azienda Als Luxury Logistics S.r.l. e Asl Operation S.p.a. nell’appalto “Moncler/Antony Morato” il Sindacato Intercategoriale Cobas all’interno dei siti sopracitati a partire dal 1° Gennaio 2024, ha rinnovato il premio di risultato valido fino al dicembre 2026, per un totale di 1400 euro annui estendibili fino ai 1600 circa con un sistema di decontribuzione. Si aggiunge anche questo ulteriore aumento salariale del ticket restaurant, che attualmente è del valore di 7,00€ e dal 1° giugno 2024 sarà del valore di 7,50€, dal 1° settembre 2024 sarà di 7,75€ e dal 1° gennaio 2025 sarà di 8,00€, per ogni giorno di presenza con almeno 4 ore di prestazione lavorativa. L’accordo di secondo livello è il risultato di un impegno costante, di relazioni solide e di una visione strategica che ha permesso il S.I. COBAS, che è il sindacato maggioritario all’interno di tutto il sopracitato polo logistico, di ottenere un risultato straordinario. Questo accordo non solo rafforza la posizione, ma dimostra anche la capacità di innovare e di adottare approcci creativi per superare le sfide volte al miglioramento delle condizioni dei lavoratori”.