Indennità, sicurezza e welfare: sottoscritto il nuovo contratto provinciale dell’edilizia
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Le parti sociali hanno sottoscritto il rinnovo del contratto provinciale dell’Industria Edile di Piacenza. Lo scorso 25 giugno, presso la Cassa Edile di Piacenza, Ance Piacenza, Fillea-Cgil, Feneal-Uil e Filca-Cisl hanno firmato l’accordo provinciale: un risultato atteso ormai da ottobre 2016. La trattativa, durata mesi, ha visto contrapposte le parti in un “franco confronto dal quale è scaturito un accordo bilanciato che permette alle aziende piacentine di mantenere una contribuzione concorrenziale e servizi utili allo sviluppo ed alla crescita delle imprese e dei propri dipendenti”, commenta Matteo Raffi, ex presidente Ance, in carica all’epoca delle trattative. “Ne è un esempio lampante la previsione di un contributo per la formazione dei lavoratori e per il loro abbigliamento: temi che riguardano tanto la crescita professionale e personale dei lavoratori quanto la migliore qualità e la sicurezza del lavoro”.
L’accordo, entrato in vigore lo scorso 1° luglio, prevede per le aziende in regola e con 5 anni di anzianità di iscrizione un significativo abbassamento del contributo sull’Osservatorio cantieri: “I nostri ispettori – dichiara Pierangelo Bellini, presidente dalla Cassa Edile – fanno un attento lavoro di verifica in loco per scovare le imprese che non sono regolari con gli aspetti amministrativi, ma è anche giusto non pesare su chi da anni si è sempre mostrato ligio alle regole contrattuali”. Un argomento particolarmente caro ai sindacati invece è stato l’aumento dell’indennità mensa che sale dai 5,29 euro ai 6,50 euro e dall’incremento della indennità di trasferta di circa il 10%. Altro punto portato a casa dai rappresentanti dei lavoratori è l’aggancio, per nulla scontato, dell’Evr (il premio territoriale dell’edilizia, ndc) a valori più alti di quanto non faccia il contratto nazionale. Vengono incrementate le prestazioni a favore dei lavoratori, per quanto riguarda le spese scolastiche dei figli, con l’inserimento anche delle spese universitarie e di quelle della scuola dell’obbligo (mensa e scuolabus), e l’ampliamento della platea dei possibili beneficiari del contributo sul “mutuo prima casa”.
Oltre ai vari aumenti economici delle assistenze ai lavoratori, un punto importante – sottolineano Alberto Zucconi (Fillea CGIL), Roberto Varani (Filca CISL) e Federico Schifano (Feneal Uil) -. “È legato all’impegno condiviso tra Organizzazioni Sindacali e Parti Datoriali nel combattere il dumping contrattuale negli appalti per garantire le stesse condizioni di dignità a tutti i lavoratori del settore che operano nel piacentino, a partire da un giusto salario, da una formazione mirata e condivisa e, non meno importante, da un attento monitoraggio dei cantieri al fine di ridurre incidenti e infortuni sul lavoro talvolta mortali. L’accordo sottoscritto restituisce ai lavoratori miglioramenti economici di istituti contrattuali e allo stesso tempo incontra le esigenze di quelle imprese piacentine che hanno da sempre lavorato in sicurezza e in legalità”. (nota stampa)
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